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Digital fit oder analog im Stau?
Wer bringt digitale Denkweise und Offenheit mit und wer fühlt sich in bewährten Abläufen wohler?
Digitale Kompetenz ist längst keine Frage der IT-Kenntnisse, sondern der Haltung.
Dieser Test zeigt, wie sicher jemand in digitalen Arbeitswelten agiert, wie offen er oder sie für Neues ist und ob Veränderung als Chance oder Belastung erlebt wird.
Er hilft zu erkennen, welche Bewerbenden das Potenzial haben, in einer vernetzten Umgebung erfolgreich zu arbeiten und welche Teammitglieder bereits digitale Treiber sind oder Unterstützung brauchen.
DER TEST LIEFERT ANTWORTEN AUF FRAGEN WIE:
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Wie ausgeprägt ist das digitale Mindset?
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Wie gehen Bewerbende oder Mitarbeitende mit Veränderungen um?
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Welche Lern- und Anpassungsfähigkeit bringen sie mit?
EINSATZBEREICHE:
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit Digitalbezug
Interne Beförderungen und Team-Entwicklungsprogramme
Auswahl für Rollen mit
hohem Veränderungsdruck
Ausbildungs- und
Traineeprogramme
IHR NUTZEN:
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Objektive Basis für Rekrutierungs- und Beförderungsentscheide
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Sie erkennen gezielt, welche digitalen Fähigkeiten im Job sofort wirken,
und welche entwickelt werden müssen
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Vergleich mehrerer Kandidaten oder Mitarbeitende
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Gezielte Einarbeitung und Entwicklung unterstützen
EIN BEISPIEL AUS DER PRAXIS:
Ein Dienstleistungsunternehmen suchte eine neue Projektleiterin für ein stark digitalisiertes Umfeld.
In den Bewerbungsgesprächen überzeugten mehrere Personen fachlich und menschlich, doch die Führung war unsicher, ob ihre digitale Denkweise und Lernbereitschaft für die künftigen Anforderungen ausreichen würden.
Im finalen Auswahlprozess wurde unser psychologisch fundiertes Testverfahren eingesetzt, das die digitale Affinität, den Umgang mit neuen Technologien und die Offenheit für Veränderung misst.
Das Ziel war, die persönliche Einschätzung durch eine objektive Grundlage zu ergänzen.
Die Auswertung zeigte deutliche Unterschiede in der digitalen Sicherheit und im Umgang mit neuen Tools.
Die gewählte Kandidatin überzeugte nicht nur durch Erfahrung, sondern auch durch eine ausgeprägte Bereitschaft, Neues auszuprobieren und Wissen im Team weiterzugeben.
Nach sechs Monaten bestätigte sich die Entscheidung: Projekte liefen strukturierter, Abläufe wurden stärker digitalisiert und die Zusammenarbeit im Team gewann spürbar an Effizienz.
Der Test macht sichtbar, wie souverän jemand mit digitalen Aufgaben umgeht
und welche Lernfelder im Umgang mit neuen Technologien bestehen.
