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"Hired for ability, fired for personality"
weil ein überzeugender Lebenslauf allein nicht reicht
DER PERFEKTE KANDIDAT - UND DOCH EIN FEHLTRITT
Es war eine dieser Besetzungen, die auf dem Papier makellos aussah.
Ein Top-Kandidat für eine Schlüsselposition in der Geschäftsleitung: Exzellenter Lebenslauf, branchenweit bekannt für seine Fachkompetenz.
Er überzeugte im Vorstellungsgespräch mit klaren Strategien, analytischem Denken und einer beeindruckenden Erfolgsbilanz.
Alles sprach für ihn. Also wurde er eingestellt.
Ein umfassendes Assessment mit Persönlichkeitstests?
Wurde nicht für nötig gehalten. Das Entscheidungsgremium war sich sicher:
"Wir haben genug Erfahrung, um Menschen richtig einzuschätzen." Schließlich hatte man schon viele Vorstellungsgespräche geführt - wozu also zusätzliche Analysen?
Doch schon nach wenigen Monaten zeigte sich ein anderes Bild.
Sein Umgang mit dem Team war herausfordernd, seine Kommunikationsweise oft dominant. Anstatt das Team zu stärken, sorgte er für Spannungen.
Mitarbeitende fühlten sich übergangen, die Zusammenarbeit litt und nach nicht einmal einem Jahr war klar: Diese Entscheidung war ein Fehler.
Ein Trennungsprozess folgte. Teuer, zeitaufwendig und mit einem massiven Vertrauensverlust für die Organisation. Das Team war demotiviert, wertvolle Mitarbeitende hatten bereits innerlich gekündigt.
DIE LEHRE DARAUS?
Fachliche Exzellenz allein reicht eben nicht aus.
FUNDIERTE PERSONALENTSCHEIDE ENTSTEHEN, WENN NICHT NUR DER EINDUCK, SONDERN AUCH DIE FAKTEN STIMMEN.
Unsere Matchingverfahren machen sichtbar,
was im Bewerbungsprozess oft verborgen bleibt:
Denkweise, Arbeitsstil, Persönlichkeit, Belastbarkeit oder digitale Kompetenz
Sie helfen, Talente objektiv einzuschätzen, Potenziale zu erkennen
und Entscheidungen auf einer soliden Grundlage zu treffen.
So gewinnen Sie ein vollständigeres Bild:
nicht nur, wer fachlich überzeugt, sondern auch, wer in Ihre Kultur,
Ihr Team und Ihre Arbeitsweise passt.
Unsere Verfahren kombinieren wissenschaftlich geprüfte Tests
mit einer klaren, praxisorientierten Auswertung.
Für Transparenz, Fairness und nachvollziehbare Entscheidungen,
die Vertrauen schaffen.
UNSERE MATCHINGVERFAHREN AUF EINEN BLICK
Je nach Rolle, Funktion, Unternehmenskultur und Anforderungsprofil können
praxisnahe Szenarien eine sinnvolle Ergänzung oder Alternative zu Tests sein.
Mit unseren individuellen Fallbearbeitungen sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten echte Situationen aus Ihrem Berufsalltag lösen,
statt nur darüber zu sprechen.
Die Kandidaten bearbeiten praxisnahe Fälle aus Führung, Kundenservice oder Teamkonflikten und zeigen dabei Denkweise, Prioritäten und Handlungskompetenz.
Sie erhalten einen direkten Eindruck von Problemlösekompetenz,
Entscheidungsverhalten und Kommunikationsstil
Gemeinsam wählen wir die passende Methode, um die besten Talente
für Ihr Unternehmen zu finden.
