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Raketenstart oder Bruchlandung?
Wer behält den Überblick, wenn's komplex wird?
Kognitive Leistungsfähigkeit zeigt sich nicht in Worten, sondern im Denken und Handeln. ​
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Dieser Test misst, wie schnell, konzentriert und zuverlässig jemand Informationen verarbeitet, Muster erkennt und Entscheidungen trifft.
Er zeigt, ob eine Person analytisch denkt, Prioritäten richtig setzt oder bei hohem Tempo
ins Straucheln kommt​​​​​​​​.
DER TEST LIEFERT ANWORTEN AUF DIE FRAGEN:
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Wie gut werden Informationen unter Zeitdruck verarbeitet?
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Wie präzise und fehlerfrei wird gearbeitet?
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Passt das Leistungsniveau zur Rolle und den Anforderungen?
EINSATZBEREICHE:
Fach- und Führungskräfte mit hoher Analyse- und Beratungsverantwortung
Auswahl für Rollen im Finanz- und Rechtsbereich
Nachwuchskräfte mit Entwicklungspotential
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Alle Positionen mit hoher Daten- und Analyseintensität
IHR NUTZEN:
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Sie sehen, ob Kandidatinnen und Kandidaten auch bei komplexen Aufgaben fokussiert und präzise arbeiten
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Sie treffen fundierte Entscheidungen bei komplexen Rollen
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Vergleichbarkeit mehrerer Kandidaten durch objektive Werte
EIN BEISPIEL AUS DER PRAXIS
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​Ein Produktionsunternehmen suchte eine Nachfolge für die zentrale Planungsstelle.
Eine Position, die täglich viele Informationen gleichzeitig verarbeiten und Prioritäten laufend neu setzen muss.
In der Vergangenheit zeigte sich, dass selbst erfahrene Mitarbeitende in dieser Rolle schnell an Grenzen kamen, wenn Prozesse komplexer oder unübersichtlicher wurden.
Das Unternehmen wollte vermeiden, erneut nur nach Erfahrung zu entscheiden, und suchte nach einer Möglichkeit, Denk- und Belastungsfähigkeit objektiv einzuschätzen.
Im Auswahlprozess wurde ein Testverfahren eingesetzt, das kognitive Leistungsfähigkeit, logisches Denken und Konzentrationsfähigkeit misst.
Die Ergebnisse sollten helfen, besser zu verstehen, wie Bewerbende unter Zeitdruck Informationen strukturieren und Entscheidungen treffen.
Die Auswertung zeigte klare Unterschiede: Während einige Kandidaten bei Routineaufgaben sicher waren, brachen ihre Leistungen bei steigender Komplexität
deutlich ein.
Die schliesslich gewählte Person zeigte eine hohe Konzentrationsfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe. Eine Stärke, die sich im Arbeitsalltag sofort bemerkbar machte.
Planungsprozesse liefen strukturierter, Abstimmungen reibungsloser,
und der Informationsfluss zwischen Produktion und Vertrieb wurde stabiler.
